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特斯拉的企业文化口号是“全力以赴（We are ALL IN）”。他们特别强调员工必须拧成一股绳，像一家人一样，齐心协力提升业绩。这种文化能增强团队协作，减少同事之间的内耗，同时在人力资源管理上形成合力，让员工的能力和技能发挥到最大，这也是特斯拉能在汽车圈杀出重围的关键。

“小步快跑（Move Fast）”是特斯拉的另一个核心。速度就是他们的生命线。公司要求员工随时保持敏锐，快速反应市场变化。这样一来，特斯拉就能第一时间应对汽车行业的新问题、新挑战，保持灵活机动的战斗力。

“第一原则”（Reason from “First Principles）是马斯克最爱提的。简单说就是做事先抓住最本质、最核心的问题，再一步步往下解。特斯拉也要求员工干活时别绕弯子，直接从“第一性原理”出发思考和解决问题。

“从老板角度思考问题（Think Like Owners）”这招挺有意思。公司希望员工别把自己当打工的，而是当成老板那样操心。这样员工自然会有归属感，也会主动扛起责任，既对自己的工作上心，又关心公司整体的业绩。

“做不可能的事（Do the Impossible）”听着像口号，但特斯拉真这么干。毕竟他们搞的是高科技研发，必须鼓励员工脑洞大开，甚至“异想天开”。比如在培训里，他们就鼓励员工在汽车设计上突破传统框架，把不可能变成可能。

“不断创新（Constantly Innovate）”是特斯拉的基因。创新是他们能持续领跑电动车行业的核心。只有不断搞新花样，推出别人没做过的产品，特斯拉才能一直站在行业顶峰。

总结来说，这些文化特点加在一起，就是特斯拉能成为行业标杆的底层逻辑。从团队协作到速度，从底层逻辑到创新，每一点都踩在了科技公司的命脉上。